为深入学习贯彻党的二十大精神，深刻学习领会教育、科技、人才一体化部署要求，落实全面提高人才自主培养质量要求，锚定市委市政府“实施科教兴市人才强市行动”的规划部署，进一步推动“人才强校”战略做实做细，为“双一流”建设和中医药事业发展提供更加坚实的人才保障，3月29日，我校召开2023年人事人才工作会议。党委副书记刘怡蔓，副校长王耀刚出席并讲话。我校各二级学院及附属医院党政主要负责人、党委教师工作部（人事处）全体工作人员参加会议。会上，人事处汇报了学校2022年人事人才工作总结及2023年人事人才工作安排，中药学院、公共卫生与健康科学学院、第一附属医院分别将所在学院（医院）2022年人才工作总结及2023年人才工作安排在会上进行了工作交流，全体参会人员针对我校人才引育政策、人事制度改革、人才队伍建设等有关情况进行交流讨论。会议由副校长王耀刚主持。

党委教师工作部（人事处）部长（处长）冯莉首先汇报了人事处2022年在全校人事人才工作中做出的重点工作及取得的突出业绩，随后系统全面地介绍了人事处2023年人事人才工作安排。表示学校2023年需通过进一步加大高层次人才引育力度、健全我校人才工作机制、强化人才工作实效等举措，为人才提供适合“扎根”的沃土，切实壮大人才队伍，提升人才核心竞争力。

中药学院党委书记吴妍、公共卫生与健康科学学院院长王泓午、第一附属医院人事处处长赵菁莉分别汇报了所在学院（医院）2022年人才工作总结及2023年人才工作安排，从人才状况、人才引育、队伍建设、专业建设等几个方面总结了2022年取得的丰硕成果，并针对当前人才工作的短板及难点提出了2023年学院（医院）人才工作规划。

党委副书记刘怡蔓从党的二十大报告和习近平总书记对人才工作的重要指示出发，以《中医药振兴发展重大工程实施方案》中提出的加强中医药特色人才培养工程（岐黄工程）建设为目标，对学校今后的人才工作提出以下几点要求。首先，人才是推进中华民族伟大复兴的重要战略性支撑，坚持党对人才工作的全面领导是做好人才工作的根本保证，要始终将党的领导贯穿人才队伍建设全过程，对人才工作进行安排部署，对教师成才成长做好服务保障；其次，学校人才工作一定要围绕国家重大战略需求，全面贯彻落实中央和天津市委人才工作会议精神，加快推进新时代人才强校战略，为学校“双一流”建设和中医药事业发展提供更加坚实的人才保障；第三，二级学院和部门要围绕学校发展需求，深入思考学科、专业及人才队伍的发展方向，以问题为导向，牢牢抓住人才工作的根和本，凝聚人才发展的强大合力。

副校长王耀刚首先对学校职能部门、二级学院和附属医院近年来在人事人才工作中取得的突出成就和长足进步给予了充分肯定，同时也对学校人才工作提出更高的要求。王耀刚副校长提出，要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述和党的二十大精神，围绕党的二十大报告对于高等教育和人才工作的新要求，统筹推进教育、科技、人才工作，着力打造“引育并举”的人才新生态；要充分掌握国家人才工作的方针政策，各单位要结合学校、学科实际，把政策理解透，用实、用足、用好；要立足学校“双一流”建设，以“双一流”建设指标为根本，在学校人才队伍建设过程中做到有的放矢；要加大高水平人才引育力度，明晰引才定位，拓宽引才渠道，做到精准引才；要营造良好的人才成长环境和氛围，用心用情用力做好人才服务工作；要充分发挥大学和附属医院的资源优势，促进大学与附属医院工作的融合交流；要打通人才引育工作中的痛点、难点和堵点，深化人才发展体制机制的综合改革；要大力强化师德师风建设，进一步提升教师政治素养和师德涵养；要强化“抢、抓”意识，在人才工作中主动出击，调动校友、企业、平台、机构等各方资源，真正实现“聚天下英才而用之”的工作目标；要夯实用人单位人才工作主体责任，抢抓领军人才和优秀青年学科带头人，为学科建设注入源源不断的活力。

最后，党委教师工作部（人事处）部长（处长）冯莉介绍了国家及天津市关于领军人才、博士后、博士等相关资助及引才政策，面对用人单位特别关注的重点、难点问题做了详细解答。